Кадрлық саясат және әлеуметтік бағдарламалар

Компанияның кадрлық саясатының негізгі мақсаты  «АЭҮК» АҚ технологиялық және әлеуметтік жобаларын іске асыруға қабілетті кәсіби ұжымды қалыптастыру болып табылады. Персоналдың кәсіби деңгейін жоғарылату үшін және «АЭҮК» АҚ персоналын дайындау, қайта даярлау және біліктілігін жоғарылату жүйесі қызмет етеді.

Компанияда өндірістік қызметтердің жоғары кәсіби қызметкерлер санынан оқытушы ретінде мамандар тартылатын меншікті оқыту орталығы бар. Оқыту орталықтары белсенді қолданылады, курстар ұйымдастырылады. Сонымен қатар, Компания персоналдарының жоғары және орта-арнайы оқу орындарында оқу мен жұмысты қатар алып жүруге мүмкіндіктері бар.

Кадрларды тартуға және бекітуге әкелетін іс-шаралар:

- қызметкер біліктілігіне, күрделілігіне, орындалған жұмыстың сапасы мен санына, сондай-ақ еңбек шарттарына байланысты еңбек ақыны реттеудің дифференциялды келуімен Еңбек ақының бірыңғай жүйесін енгізу жолымен көтермелеу және сыйақы берудің кешендік жүйесін қолдану;
- еңбек ақы қорының резервін анықтау және еңбек ақыны көбейтуге босатылған қаражаттар бағыттары үшін Компанияның штаттық санын оңтайландыру;
- жас мамандарды тартуға арналған профилдік мамандықтарға акцентпен жоғары және орта-арнайы оқу орындарымен бірлесіп жұмыс істеу;
- жаңа қызметкерлердің тез бейімделуі үшін тәлімгерлік институтты дамыту.

«АЭҮК» АҚ Ақмола облысының ірі жұмыспен қамтушы болып саналады, оның құрамында екі мыңнан астам адам жұмыс істейді.

Кадрлар резервi

Даярлау, қайта даярлау және қызметшілердің мамандығын жетілдіру.

Қызметкерлерді дәлелдеу

Жас мамандар

 

Компаниясы вакансиялар.

 

Әлеуметтік саясаттың негізгі бағыттары:

  • қызметкерлерге әлеуметтік демалыс беру және материалдық қолдау көрсету;
  • қызметкерлердің денсаулығын сақтау, қызметкерлер аурулары алдын алу және медициналық көмек көрсету, жазатайым оқиға мен ауру жағдайында сақтандыру;
  • энергетиктердің мәдени мұралары мен дәстүрлерін сақтау, зейнеткер-энергетиктерді тартумен Компанияның еңбек ұжымында дене тәрбиесі мен спортты дамыту;
  • Компанияның жұмыс жасамайтын зейнеткерлер мен ардагерлерді Жеңіс күні және Қарттар күніне материалдық қолдау.